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2026-09-06 · 惠红网
行业降本增效之下，银行员工上半年拿到了多少薪水 根据银行半年报数据粗略统计，今年上半年，42家A股上市银行中， 宁波银行 以5.3万元的月薪，超越 招商银行 、 中信银行 等长期占领薪酬高位的股份行，登上排行榜首位。与此同时，招商银行、 南京银行 分别位列第二、三位。值得关注的是，在月薪超过4万元的A股上市行中，有五家银行为城商行，分别是宁波银行、南京银行、
行业降本增效之下，银行员工上半年拿到了多少薪水
根据银行半年报数据粗略统计，今年上半年，42家A股上市银行中， 宁波银行 以5.3万元的月薪，超越 招商银行 、 中信银行 等长期占领薪酬高位的股份行，登上排行榜首位。与此同时，招商银行、 南京银行 分别位列第二、三位。值得关注的是，在月薪超过4万元的A股上市行中，有五家银行为城商行，分别是宁波银行、南京银行、 北京银行 、 上海银行 、 长沙银行 ；另五家为股份行，分别是招商银行、 兴业银行 、中信银行、 平安银行 、 浙商银行 。
从员工规模看，大多数上市银行仍在持续减员。尤其是国有大行，截至今年6月末，六大行员工数较去年末合计减少超3万人。其中， 农业银行 在职员工相比去年末减少约1.09万人； 工商银行 减少约7200人； 建设银行 、 邮储银行 分别缩减超3500名员工。
近日，42家A股上市银行今年上半年报告已全部出炉。新浪金融研究院据此统计，以“业务及管理费”栏下的“员工费用”，以及等效人力（年初、年末员工数量均值）计算，得出各家银行人均薪酬。其中，“员工费用”可细化为工资、奖金以及社保、五险一金、工会经费、培训费等。
整体来看，今年上半年，头部股份行、城商行位居A股上市行薪酬榜高位，多家银行人均月薪超过4万元。
其中，今年上半年，宁波银行超越招商银行、中信银行等长期占领薪酬高位的股份行，以5.3万元的人均月薪，登上A股上市行薪酬榜单首位。
去年，中信银行、招商银行、宁波银行人均薪酬分别为60.44万元、57.53万元和56.84万元，经计算，人均月薪分别为5.04万元、4.79万元和4.74万元。
从宁波银行半年报看，今年上半年，该行营业收入、归母净利润均实现了两位数增长，分别同比增长11.54%、12.12%。此外，不良贷款率0.76%，与上年末持平；拨备覆盖率373.35%，较上年末增加0.19个百分点。
另外，招商银行、南京银行人均月薪仅次于宁波银行，分别为4.99万元、4.72万元。
值得关注的是，上半年共有10家上市行人均月薪超过4万元，包括五家城商行和五家股份行。其中，城商行包括宁波银行、南京银行、北京银行、上海银行、长沙银行；股份行包括招商银行、兴业银行、中信银行、平安银行、浙商银行。
不过，与2025年人均月薪相比，中信银行今年上半年人均月薪明显下降，由5.04万元降至4.16万元，降幅达17%。
与此同时，人均月薪在3万元区间的主要集中在股份行、城农商行。例如， 江苏银行 、 杭州银行 、 沪农商行 等头部城农商行人均月薪均超过3.5万元。另外， 民生银行 、 光大银行 等股份行人均月薪也超过3万元。
与头部股份行、城商行相比，国有大行以及部分偏远地区的城农商行，人均月薪在3万元以下。
其中，与去年银行人拿到的月薪相比，大行今年上半年月薪普遍下滑。例如，农业银行去年月薪为3.09万元，今年为2.66万元； 中国银行 去年月薪为3.08万元，今年为2.92万元；建设银行去年月薪为3.02万元，今年为2.68万元。
从整体排名看，邮储银行、郑州银行上半年月薪分别排在倒数第二位、第一位，分别为2.26万元、2.1万元。
从上半年员工规模看，大多数上市银行仍在持续减员。
国有大行方面，截至2026年6月末，六家大行上半年合计减员 超过3万人，是42家A股上市行中的减员主力。
具体来看，截至6月末，农业银行共有在职员工446913人，其中境外分子行及代表处830人，综合化经营子公司6666人。而在2025年末，该行在职员工总数457835人。对比来看，该行今年上半年减少约1.09万人。
针对员工发展，农业银行也在半年报中提及，该行高度重视员工职业发展，将其作为践行“成就员工”企业使命的重要内容，持续优化完善岗位体系，为员工构建了管理、专业“双通道”。同时，持续构建覆盖该行所有员工（包括劳务派遣用工）的非薪酬福利体系。
工商银行上半年减员数量仅次于农业银行，截至6月末，该行共有员工402548人，其中境内控股子公司员工6479人，境外机构员工15291人。2025年末，该行共有员工409758人。相比于上年末，工商银行今年上半年减少了7200余名员工。
不过，上述两家大行员工数均在40万人以上，规模体量大，受员工退休、新员工招录入职等多重因素影响，其人员规模每年均会出现动态变动。
另外，建设银行、邮储银行、中国银行、 交通银行 亦在减员，相较于去年末，其上半年员工人数均分别减少1000人以上。
从股份行看，截至6月末， 华夏银行 、民生银行员工均较上年末分别减少超1000人。
其中，民生银行半年报显示，截至6月末，集团在职员工60394人，其中本行员工58050人，附属机构员工2344人。而从2025年报看，其在职员工61658人，其中本行员工58982人，附属机构员工2676人。对比来看，上半年银行员工和附属机构员工均有不同程度的减少。
相对来看，招商银行和 浦发银行 则进行了人员扩充。其中，招商银行半年报显示，截至6月末，集团共有员工121959人（含派遣人员），相比年初增加370余人；浦发银行半年报显示，集团在职员工的数量合计为62204人，相比年初增加6人。
事实上，银行打工人的“钱袋子”是否能够越来越鼓，与公司创收能力密切相关。人均创收越高，企业盈利空间便会越充足。
整体来看，平安银行上半年人均创收超170万元，在国有大行及股份行中位居首位。
今年上半年，平安银行实现营业收入706.17亿元，同比增长1.8%；实现净利润256.96亿元，同比增长3.3%；净息差1.80%，与去年同期持平，较去年全年上升2个基点。同时，该行非利息净收入占比37.28%，同比上升1.42个百分点，财富管理、债券投资等业务的非利息净收入同比增长。
此外，该行指出，通过数字化转型驱动降本增效，该行业务及管理费191.08亿元，同比下降0.5%；成本收入比27.06%，同比下降0.62个百分点。
在2026年中期业绩发布会上，平安银行行长冀光恒表示，经过近年调整，银行想再回到过去“高举高打”，盈利快速增长的时光，短时间内不会再有。在新经济发展态势下，关键在于如何稳健做好成本管控。
与此同时，中信银行、兴业银行、浦发银行上半年人均创收均超过150万元；招商银行则为146.32万元。
国有大行方面，六大行上半年人均创收均在150万元以下。其中，交通银行上半年人均创收在六大行中排名首位，为146.14万元。对比而言，邮储银行、农业银行均不足100万元。
值得关注的是，现如今，银行反向讨薪机制日趋完备，相关配套规则正在持续落地，多家银行也在上半年报告披露了薪酬追索机制。
例如，中信银行在半年报中指出，该行中高级管理人员绩效薪酬的50%以上、关键岗位人员绩效薪酬的40%以上采取延期支付方式，延期支付期限为3年；对于发生违法违规违纪行为或触发绩效薪酬追索扣回情形的人员，其延期支付绩效薪酬按该行规定执行，确保员工薪酬水平、结构与风险大小、风险存续期限一致。
浙商银行在半年报中指出，公司持续完善绩效薪酬追索扣回机制，完成《浙商银行绩效薪酬追索扣回管理办法（2026年版）》修订工作，明确责任人受党纪处分、政务处分和处分的绩效薪酬追索扣回情形和比例，进一步健全长效约束机制。
沪农商行指出，公司已制定《上海农商银行绩效薪酬延期支付和追索扣回管理办法》，建立员工绩效薪酬延期支付和追索扣回机制。薪酬支付期限根据岗位涉及业务活动的业绩实现和风险变化情况合理确定。
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